O currículo está pronto. Falta apenas uma última revisão antes de enviá-lo para a empresa que oferece aquela vaga tão almejada. De repente você se dá conta de que o contratante exige uma carta de apresentação dos candidatos. Carta de quê? “A carta é a oportunidade para a pessoa fazer seu marketing pessoal. É também uma forma da empresa conhecer um pouco mais o candidato”, disse a assessora de Recursos Humanos da Toflo Talentos Humanos, Sandra Richel.

A carta de apresentação pode te ajudar a dar um peso no currículo, mas, se mal feita, pode ser fatal. “Se a carta está cheia de gíria e escrita em um papel amassado, por exemplo, o responsável pela seleção não vai perder tempo. Ele perceberá a falta de capricho do candidato que poderá fazer o mesmo no trabalho”, afirma Sandra.

Falar sobre você não significa contar até como foi sua infância ou o que gosta de faz para se divertir. Sua carta pode virar uma piada. Também não precisa contar até as viagens feitas com seus amigos achando que isso vai passar a impressão de que você é uma pessoa “viajada”. “Tem gente que fala até das excursões feitas”, disse Sandra. Esqueça isso. Guarde as recordações somente para você ou para o happy hour depois da contratação.

A carta de apresentação deve ser simples e objetiva. “O ideal é ter dois parágrafos. No primeiro, informe suas características profissionais e no segundo, os pessoais”, afirmou Sandra.

Evite erros fatais na sua carta de apresentação

Escolha um papel branco. Não faça desenhos ou use folha colorida nem com desenhos ou figurinhas. Também não use canetas coloridas.

O texto da carta deve conter informações pessoais e profissionais que possam prender a atenção do leitor. Faça-o achar que você pode ser o candidato com perfil ideal para a empresa.

Tenha cuidado com a letra. O tipo de letra deve ser uma formal (arial, por exemplo). Nada de colocar tipos de fonte cursiva ou cheio de detalhes.

Cuidado com erros de ortografia. Não use abreviações, gírias, ou aquela linguagem usada em bate-papos e em redes sociais.

Revise o texto várias vezes antes de imprimir ou enviar o documento. Se conhece alguém craque em português e ortografia, peça para fazer uma revisão.

Não faça um documento cansativo de ler. A carta de apresentação não deve passar de uma página no total.

No início da carta coloque o nome da pessoa que deve receber o documento, e o setor em que ela trabalha. Em seguida, coloque o nome da empresa. Ao final coloque a data e assine.

Se for entregar a carta pessoalmente, coloque-a em um envelope de preferência branco. E não dobre.

E nada de colocar foto junto com a carta de apresentação. A foto (3x4) vai no currículo. Lembrando, que a imagem deve ser de rosto. Nada de poses sensuais.

Mandou a carta? Agora é esperar. Se será chamado para uma entrevista, dependerá de vários fatores como seu grau de escolaridade, cursos de qualificação, experiências anteriores, lei da oferta e procura. Segure a ansiedade e não fique ligando para a empresa cobrando um retorno.

Aprenda a elaborar uma carta

À
Sra. Clara Cristina
Dpto. de Recrutamento e Seleção

Prezados Senhores,
Estou a procura de oportunidade profissional na área de Recursos Humanos e tomei conhecimento de vaga de assistente de Recursos Humanos nesta conceituada empresa. Acredito que possuo habilidades e competências para assumir este cargo. Estou cursando o primeiro ano do curso superior em Recursos Humanos. Tenho vários cursos na área trabalhista, de atendimento ao público e computação. Como experiência profissional atuei oito meses em estágio na área de Recursos humanos.
Tenho características pessoais importantes para o bom desempenho nesta área, tais como: bom humor, dinamismo, responsabilidades, auto-exigência, dedicação e fácil relacionamento em geral.
Coloco-me à disposição para uma entrevista pessoal.

Cordialmente,

Franca, 13 de maio de 2012 (a data não é fator obrigatório)

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(assinatura)